Er det mon:
- Direktøren?
- Økonomichefen?
- En administrativ medarbejder?
- Eller sådan lidt dem alle sammen?
Og ja – det fungerer ofte fint, bevares. Lige indtil det ikke gør:
En vanskelig personalesag. En ellers dygtig leder der pludselig mangler faglig eller personlig sparring. En nøglemedarbejder der siger op. En fejlrekruttering (dyrt). En kontrakt, der ikke er opdateret (dyrt). Eller en organisation, der vokser hurtigere end HR-processerne?
Det interessante spørgsmål er derfor måske ikke:
“Har vi råd til en HR-funktion?”
Men snarere:
“Kan vi på sigt holde til ikke at arbejde professionelt med HR?”
Hos LEMO ser vi HR og rekruttering som to sider af samme sag. Når man som os kender virksomhedens organisation, ledelsesstruktur, strategi og HR-forhold, står man også stærkere, når den næste nøglemedarbejder skal findes.
Det er netop den helhedsbetragtning, som gør LEMO unik, og som differentierer os markant i markedet.
Vi sidder klar i startboksen, og vi glæder os til at hjælpe jer med jeres HR-opgaver.
